Търсенето на таланти в секторите на технологиите, дигиталните и финансови услуги в Китай ще продължи да расте, сочи доклада China Salary Benchmark 2019, изготвен от фирмата за подбор на човешки ресурси Michael Page China. Технологичната еволюция в страната създаде недостиг на опитни местни кадри, от друга страна възможностите за работа за управленските кадри от средно и високо ниво се увеличават в технологичния сектор, се казва в изследването. „Репутацията на Китай като глобална технологична супер сила доведе до постоянни възможности за работа. Водещи източници на заетост са секторите на телекомуникациите, производството, изкуствения интелект“, казва Марк Тибатс, управителен директор на Michael Page Greater China. В доклада се посочва, че 30 процента е ръстът в броя на позициите при дигиталните услуги за последните 12 месеца, а успешно сменилите работата си, могат да очакват повишение на възнагражденията от около 30%. С непрекъснатото развитие на безкешовите плащания в Китай се появи и търсене на опитни професионалисти в сферата на технологиите за електронни плащания и потребителски опит. Според Тибатс, технологии като изкуствения интелект и големите данни са „горещи области“, а образованието, здравеопазването и смарт производството продължават да предлагат повече възможности, отколкото други области.